深圳市智能化学会专职员工奖惩制度
为了调动员工的工作积极性和创造性，维护学会正常的工作秩序，强化遵纪守法和自我约束意识，提高劳动生产率和工作效率，根据国家有关规定，结合本学会实际情况，特制订本制度。本规定适用于深圳市智能化学会(以下简称学会）全体专职员工。
制度要求学会员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守学会劳动纪律，遵守学会各项规章制度；爱护公共财产，遵守职业道德和社会公德；学习和掌握本职工作所需要的文化技术知识，提高工作技能；团结互助、友好协作，完成各项工作任务。
一、奖惩原则
学会实行奖惩制度，在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。
二、奖励
1、奖励的条件
（1） 工作认真、责任心强、业绩突出、有出色或超常表现，完成工作任务成绩显著。
（2） 在改进学会管理，提出合理化建议，做出显著成绩，对学会贡献大者。
（3）抵制歪风邪气、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，事迹突出者。
（4）取得重大社会荣誉、权益，或做出重大贡献者。
（5）被评为优秀员工者。
（6）其它方面有突出成绩者。
2、奖励的程序
单项奖：由本部门负责人将在某项工作或学会组织的某项专题活动（提合理化建议）中表现突出、成绩显著的员工的先进事迹报人力资源部核实后，提交学会领导会议审议确定，按有关规定给予物质奖励和表扬，事迹材料交人力资源部存入员工个人档案。
年终考核与奖励：年终由人力资源部汇同各部门负责对本部门员工的考核工作，根据考核结果发放奖励金。
三、处罚
员工违纪的种类：员工违纪分为轻度过失、重度过失、严重过失三种。对于违纪员工，各部门应加强思想教育工作，同时学会采取扣减奖金或解除劳动合同相结合的处罚方式处理。
1、轻度过失
员工有下列行为之一者属于轻度过失：
（1）工作时间打私人电话，消极怠工，或不服从领导的合理工作安排，情节轻微者。
（2） 迟到、早退，不按规定程序请假者。
2、重度过失
员工有下列行为之一者属于重度过失：
（1）无故不服从上级领导正常的工作安排与管理，或消极怠工，在领导对其进行批评时，顶撞上级且拒不改正其错误，造成工作贻误或产生不良影响者。
（2）有意制造同事之间的矛盾，对他人进行攻击或陷害，制造事端，造成不良影响者。
（3）虚报、谎报请假原因或伪造假条者。
（4） 对于上级批示或有限期的工作，无故未能按期完成，以致影响 学会权益者。
（5） 利用职权，为自己或他人牟取利益，造成不良影响者及知情不报，以致影响学会权益者或造成不良影响者。
3、严重过失
员工有下列行为之一者属于严重过失：
（1）未能按照工作职责要求完成所属工作，给学会造成重大损失或恶 劣影响者。
（2）收受财物为他人牟取利益，给学会造成恶劣影响者。
（3）违反保密制度，利用岗位职务之便泄露学会有关业务资料和机密，给学会造成重大损失或恶劣影响者。
（4）故意损毁、涂改重要文件，给学会造成重大损失或恶劣影响者。
（5） 被治安拘留者、触犯国家刑律者，参加非法组织者。
4、处罚措施
（1）员工出现违纪过失并给学会造成经济损失的，应按照损失金额进行赔偿，但赔偿金额最多不超过本人12个月的薪资收入总额；学会有权从违纪员工的工资中按月扣除赔偿金额，但扣除后的员工月工资总额应不低于劳动者当月工资总额的20%。
（2）员工出现轻度过失，给予警告，并责令改正。
（3） 员工出现重度过失，给予记过，一年内累计出现两次重度过失，学会有权与其解除劳动合同。
（4）员工出现严重过失，根据实际情况与其解除劳动合同。
5、处罚程序
人力资源部对处罚材料进行核实，并提出处罚意见和建议。提交学会经领导班子审议通过后，根据领导审批意见执行。
四、其他说明
本制度如与国家制定的相关法律法规冲突时，以国家颁布的法律法规为准。本制度经第三届第四次理事会议审议通过后，从2023年1月1日起生效执行。