跻身行业龙头企业
安川首钢作为中国工业机器人产业的开拓者和领头羊，聚合安川电机和首钢技术管理优势，树立了良好的品牌形象。2022年4月，跻身北京市产业链龙头企业，成为行业标杆。在北京经济技术开发区建区30周年之际，公司副总经理曹利受邀参加《铸梦亦庄》企业代表访谈纪实，并在二十大召开期间，作为智能制造产业链龙头企业代表接受CCTV-2经济信息联播采访，极大地激励了广大职工扎根工业机器人行业、争先创优的动力。
模范人物持续涌现
长期以来，通过树立模范典型，充分发挥党员先锋模范作用，取得良好成效。自2020年公司两名党员分别被评选为“全国劳模”和“北京市劳模”后，2022年公司员工耿国庆获得“首都五一劳动奖章”。此外，1名党员被评为经开区“巾帼标兵”，1名党员被聘任为“亦城匠师”。通过挖掘典型事迹，实施宣传引领、奉献引领、文化引领、榜样引领等行动，有效激发了广大职工甘于奉献的良好风气。在疫情期间，共有87名员工连续出差30天以上，其中20人连续出差达80天以上，为确保项目顺利交付、实现年度目标，助力客户顺利生产做出巨大贡献。
改革创新见实效
为调动广大员工积极性，提高劳动生产率，牵引组织发展与人才队伍建设，公司推进薪酬绩效管理改革。党总支充分发挥党员先锋模范作用，方案制定阶段征求党员和广大职工意见；试行前组织召开部门党员会议，统一思想认识，要求党员深刻理解量化工作岗位绩效管理改革的意义，学透文件，在工作岗位上做执行的表率，在员工中发挥宣传引导作用；组织召开职工代表大会收集相关意见和建议。《YSR薪酬绩效管理办法》和《YSR职工行为规范考核细则》试行后，员工想干、敢干、抢干的积极性得到充分调动，有效地激发了人才管理创新活力，改革顺利推进，劳动生产率大幅提高。
岗位成才活动结硕果
为进一步提高企业员工业务能力，公司通过内部培训、业务交流、技能竟赛等多种形式鼓励员工岗位成才。党总支指导企业工会积极开展"岗位练兵""定制化培训""名师带徒"等活动，有效地调动了广大员工的积极性、主动性和创造性，通过员工集思广益，2022年内提出合理化建议17条，推广先进操作法10项，实现技术革新9项、发明创造2项，获得国家专利授权13项，极大地提升了企业发展突破瓶颈的能力。
多彩活动展活力
安川首钢工会努力做到从广大职工利益出发，为员工办实事、办好事，解决实际问题，为员工提供精准服务。通过组织开展"奋进新征程·智造新时代"职工健康运动会、“创亦家"手工制作等活动，促进企业文化建设。通过不断改进工作作风，明确一年一主题，提高组织业务能力，活跃氛围，提升勇于担当、积极作为、服务群众的实干意识。在一系列举措下，广大职工的思想认同和情感认同进—步增强，企业高质量发展的根基更加稳固。
